职位详情

岗位职责： l 根据店内的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持营运达到业绩目标； l 维护及建立公司有效沟通渠道，为商店管理层提供人力资源专业意见； l 管理商店人力资源部，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平； l 保证与总部人力资源部的紧密沟通，执行公司政策； l 负责人力资源项目在店内的实施； l 跟进实施商场行政管理工作。 任职要求：大专或以上学历，熟悉人力资源相关法律法规；5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验，3年以上大型外资企业招聘及员工关系相关管理经验；英文听说写能力强，电脑水平良好；良好的沟通协调能力及学习能力；出色的分析问题和解决问题能力，能承受压力；优秀的项目管理能力；成熟稳重，有亲和力；思维缜密，团队合作精神。